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台南市政府31日清晨突然宣布停班停課,市長賴清德隨後在臉書上致歉,遭到網友砲轟「你知道有多少人已經出門了嗎?」相隔六小時後,賴清德2度表達歉意,儘管仍有人批評,卻也出現力挺的聲音,「市長加油!不是所有人都跟酸民那樣的水準。」

賴清德在臉書上再度致歉表示,「針對我昨晚未能做出停止上班上課的決定,致造成今早許多市民的不便,我誠摯向市民道歉!」

賴清德說,「隨著極端氣候來臨,強降雨造成災情機率大增,我們會把每一次的颱風造成台南市的衝擊當作是一個考驗,瞭解我們不足的地方,後續我們會持續改進,讓台南市的治水工程能夠更加的進步,對市民能夠提供比較好的幫助。」

網友的怒火不像稍早如此激烈,不少網友替賴清德抱屈,「我是普通上班族,一樣期待能不冒著風雨出門上班,但沒坐在那個位子,不會瞭解下決策有多難,市長也是人啊!」、「加油,當個決策者本來就不容易」。

不過,還是有些網友不埋單表示,「賴市長為什麼購買你每次都要做出錯誤的決定,如果錯誤的決定發生可怕事件再來道歉嗎?台南市的選民不知道選你做什麼」,甚至有人酸說,「我以為你上次就了解自己不足的地方了」。



下面附上一則新聞讓大家了解時事

為了擺脫面板業受景氣波動的困境,群創總經理暨營運長蕭志弘建構中的「群創未來式」,是以「自動化、工業 4.0、大數據」為「智能製造的平台」。在此平台上,不只是經營面板,也能新創技術,新創事業。他提出「向上走-創新技術;向前走-做到整機;向外走-全球為出海口」,有鑑於此,群創發出全球菁英徵召令,廣徵三大類別、八大工程師等百位菁英!

群創中央人資管理總處長彭峻豪表示,群創合併時全球超過 13 萬人,DL (直接人員)與 IDL (間接人員)比例為 81:19。2012 年推動自動化後,2017 年人力降到 6.4 萬,Q2 獲利率、營益率、毛利率再創合併 7 年來新高。

彭峻豪指出,「群創定位人才是人財,透過 4.0 大數據, 我們成功將勞動拼鬥者,轉型為智能創新者」,預估 2020 年 DL:IDL 比例是 70:30,是非常健康的組織結構,人數可望降到 5 萬人以下,卻能創造更大產業與產值。

而為了成就群創產業之路,此次發出全球菁英徵召令,廣徵三大類別、八大工程師菁英,其中研發占一半以上,技術研發類:機構設計、電子電路設計、產品管理;製造工程類:前段製程整合與設備;資訊工程類:CIM、MIS、自動化等。

彭峻豪總處長說,專業背景是入門票,具備三向能力方可脫穎而出。他說,群創人以 3P (Passion, Promise, Profession)為 DNA,然而,三向人才關鍵規格是「 MIT: Motivation, Integrity, Teamwork (積極正向、誠信正直、溝通協調」,跨集團與部門整合能力與執行力,是群創產業所需要的人才。

因應全球化及世界工廠趨勢,年輕人至海外工作意願顯著提高,台灣科技島國,人才彙萃,在全球占有舉足輕重的地位。群創立足台灣,布局全球 10 個國家、18 個據點,提供人才邁向世界舞台的機會。

彭峻豪說,除了內部派外人才需求逐年成長之外,群創呈現年輕化趨勢,從2015 年 38 歲降到 2017 年 33 歲,晉升速度上也比一般人員快上 4 年,沒有海歸派問題,也沒有土洋學歷層級之分。

而對於三向人才培育,群創獨有的「企業學位」,結合國際一流企業,未來與國外知名大學,提供碩博士在職進修機會。彭峻豪說,以群創歐洲市場為例,我們挑選員工到國際合作夥伴,也是一流企業進行 2 至 3 年海外歷練,工作中能與國際專業團隊共事,擁有頂尖企業導師,也有機會拿到歐洲大學碩士學位,深化專業與實務經驗,讓職涯大大加分。

對於百位「三向人才」,群創給予「雙速」的承諾:「財富速倍、晉升速階」,除了提供一年 14 個月年薪和 2 個月左右績效獎金,另有出差和激勵獎金,整體獎酬上看 26 個月,內部晉升快速晉階,達到綠色通關。此次招募將從台北出發,陸續到各國徵才,大舉延攬「向前、向上、向外」人才。便宜

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